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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Cadena de Suministro de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Cadena de Suministro de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias para optimizar la adquisición, desarrollo y retención de talento dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, reclutamiento y gestión para garantizar que la organización cuente con el talento necesario para cumplir con sus objetivos estratégicos. Además, serás responsable de analizar las tendencias del mercado laboral, identificar brechas de habilidades y desarrollar planes para abordar estas necesidades. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de gestión de la cadena de suministro, así como una experiencia demostrada en la gestión de talento en un entorno corporativo. Se valorará la capacidad para liderar proyectos complejos, gestionar múltiples prioridades y colaborar eficazmente con diversos equipos. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar estrategias para la adquisición y retención de talento.
- Colaborar con equipos de recursos humanos y reclutamiento.
- Analizar tendencias del mercado laboral y necesidades de habilidades.
- Implementar programas de desarrollo de talento.
- Gestionar proyectos de mejora continua en la cadena de suministro de talento.
- Monitorear y reportar métricas de rendimiento de talento.
- Identificar y mitigar riesgos en la cadena de suministro de talento.
- Fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de talento o cadena de suministro.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Conocimiento de las tendencias actuales del mercado laboral.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Dominio de herramientas de gestión de talento y recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de la cadena de suministro de talento?
- ¿Cómo abordas la identificación de brechas de habilidades en una organización?
- Describe un proyecto exitoso que hayas liderado en el ámbito del talento.
- ¿Cómo manejas múltiples prioridades y proyectos simultáneamente?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento en una organización?